Terminology

Liste de contrôle – liste de points requis, de choses à faire ou de points à prendre en compte, utilisée comme aide-mémoire. Il s’agit d’un document support élaboré pour réduire les défaillances en palliant les limites potentielles de notre mémoire et attention. On inscrit généralement dans une liste de contrôle un ensemble de déclarations qui correspondent à des critères spécifiques ; la réponse à chacune d’elle étant soit «Oui», ou
«Non». Dans le cadre d’une évaluation, une liste de contrôle avec des critères spécifiques est utilisée afin de recueillir des informations et de porter un jugement sur la question évaluée. Les listes de contrôle sont utilisées pour inciter à prendre un certain nombre de mesures ou d’actions spécifiques, ou pour vérifier qu’elles ont été prises. L’utilisation de cet outil permet de mieux organiser vos missions et de vérifier facilement vos tâches les plus importantes.

Maladies chroniques – dans la littérature, il n’existe pas de définition commune des MC. Si la principale caractéristique de persistance dans le temps est commune à toutes les approches, dans certains cas, les définitions varient selon que leur classification est basée sur la « cause » ou « l’issue » de la maladie, ou qu’elles sont considérées comme transmissibles ou non. Selon l’OMS, les maladies chroniques et les maladies non
transmissibles (MNT) sont définies comme celles qui persistent dans le temps, progressent lentement et ne se transmettent pas d’une personne à l’autre. Si les types de MNT qui viennent le plus souvent à l’esprit sont les maladies cardiovasculaires, le cancer, les maladies respiratoires chroniques et le diabète, le terme couvre néanmoins un large éventail d’affections, notamment les maladies neurologiques, musculosquelettiques et les troubles mentaux. Les maladies chroniques telles que les maladies cardiaques, le cancer et le diabète sont les principales causes d’invalidité. Les MC ne peuvent généralement pas être prévenues par des vaccins ni guéries par des médicaments, et elles ne disparaissent pas non plus du jour au lendemain, mais elles peuvent toutefois être prévenues ou contrôlées en adoptant un mode de vie sain et normal. Les MC ont tendance à se développer avec l’âge, et elles affectent 8 personnes sur 10 âgées de plus de 65 ans en Europe.

Inclusion pratique ou politique consistant à inclure des personnes qui risqueraient autrement d’être exclues ou marginalisées, notamment celles qui souffrent de handicaps physiques ou mentaux et les membres de groupes minoritaires. Un lieu de travail inclusif est un environnement de travail qui valorise les différences individuelles et collectives de ses collaborateurs et fait en sorte que les employés se sentent valorisés, bien accueillis, intégrés et inclus au sein de l’entreprise et non isolés. L’inclusion est mise en évidence comme un processus communautaire débouchant sur un résultat tangible au sein de la communautaire. L’inclusion est en réalité le processus qui aide à surmonter les obstacles qui limitent la présence, la participation et la réussite des Co-financé par le programme Santé de l’Union Européenne travailleurs. Dans un milieu de travail inclusif, les employés se sentent valorisés et récompensés. Cela contribue à créer un sentiment d’ouverture où les problèmes sont discutés en toute transparence et un sens de la loyauté envers l’organisation.

Personnes atteintes de maladies non transmissibles: personnes souffrant depuis longtemps d’une ou de plusieurs maladies chroniques ou mentales qui réduisent leur capacité à participer au marché du travail général. Les personnes atteintes de MNT peuvent être actives, au chômage ou inactives. Personnes handicapées « personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres », selon l’article 1 de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD). Il convient de noter qu’une maladie ou une blessure ne constitue pas à elle seule un handicap, à moins qu’elle ne soit accompagnée de facteurs sociaux ou environnementaux contraignants. La mauvaise santé doit donc être considérée comme une composante du handicap. Il est toutefois important de souligner qu’au niveau national, les gouvernements peuvent utiliser leurs propres définitions du handicap, en se basant sur divers facteurs tels que la gravité de l’état de santé ou l’incapacité de travail, afin d’allouer des prestations d’invalidité et des aides. Les personnes atteintes
de déficiences résultant d’une MNT peuvent donc être ou non considérées comme handicapées, selon la législation de chaque pays. Par conséquent, certaines personnes atteintes de MNT peuvent être incluses dans le groupe des personnes handicapées, tandis que d’autres sont considérées comme des personnes non handicapées et ne bénéficient donc d’aucune prestation d’invalidité, quels que soient leurs besoins en matière de soutien. Une distinction peut être faite entre les personnes atteintes de MNT dont l’état de santé pourrait leur permettre
d’obtenir le statut de personne handicapée, mais qui, pour diverses raisons, ne veulent pas être reconnues comme telles, et les personnes atteintes de MNT dont l’état de santé pourrait leur permettre d’obtenir le statut de personne handicapée.

Stratégies de (ré)intégration professionnelle – politiques, mesures et services visant à encourager, à faciliter et à soutenir les personnes atteintes de MNT à rejoindre ou à rester sur le marché du travail général.
Politiques – cadres législatifs, dispositions et approches politiques contraignants et non contraignants qui fixent une ligne de conduite ou un principe d’action au niveau international, régional, national ou local.

Aménagement raisonnable le fait de fournir une assistance ou de modifier un poste ou un lieu de travail pour permettre à un employé de travailler malgré son handicap. Dans le milieu de travail, ces mesures peuvent être définies comme tout changement ou ajustement apporté à l’emploi, au milieu de travail ou aux méthodes habituelles et qui permettent à un employé atteint d’une MC de remplir les fonctions essentielles de
son poste.

Retour au travail terme utilisé pour décrire l’objectif (à la suite d’une blessure/maladie) de réintégrer un employé dans un emploi approprié, par exemple, en reprenant l’emploi qu’il occupait avant que son état ne se dégrade. Le retour au travail est une approche proactive conçue pour aider les travailleurs blessés ou malades à retrouver leur ancien mode de vie de la manière la plus sûre et la plus efficace possible. Le programme de retour au travail est élaboré grâce à un effort de collaboration visant à redonner au travailleur blessé/malade son statut ou un statut plus adapté à sa nouvelle condition. Ce programme présente un avantage majeur, tant pour le travailleur que pour l’employeur, car il permet un retour à la capacité de travail maximale plus rapide que celui obtenu avec un plan de traitement non spécialisé. L’élaboration, la mise en œuvre et le maintien d’un programme de retour au travail dans une entreprise renforcent la communauté au sein du lieu de travail en favorisant une Co-financé par le programme Santé de l’Union Européenne communication continue et en visant ensemble à assurer le retour au travail en toute sécurité du travailleur blessé ou malade.

Services services et activités menées par des entités privées ou publiques visant à aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi ainsi que les services sociaux qui contribuent directement ou indirectement à l’employabilité des personnes atteintes de MNT. Les services comprennent donc à la fois les services d’emploi généraux et spécialisés.

Systèmes aides, programmes ou dispositifs (notamment financiers) visant à inciter les chômeurs et les inactifs à trouver ou à retrouver un emploi, les salariés à conserver leur emploi et les employeurs et les services de l’emploi à faciliter la participation au marché du travail des personnes atteintes de maladies chroniques.

L’aptitude au travail  d’un employé est la mesure de sa capacité à exercer ses activités professionnelles dans le présent et dans l’avenir, en fonction des exigences de son emploi, de son environnement de travail et de ses propres ressources mentales et physiques. L’aptitude au travail est également déterminée par les connaissances et compétences professionnelles (aptitudes), valeurs et attitudes, la motivation, le type de travail et l’environnement professionnel.

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